КАДРОВЫЙ И ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОТ «А» ДО «Я».

 

ЧТО И КАК ПРОВЕРЯЮТ ОРГАНЫ ГОСТРУДА И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

в сентябре 2017 года

Тимур Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике


 

Кадровая работа: общие правила

·  На кого возложить работу с кадрами на предприятии. Кто может выполнять работу кадровика.

·  Работа с персональными данными: что следует знать кадровику.

·  Конфиденциальная информация работодателя: способы защиты

·  Контроль названия должностей: для чего это нужно.

·  Увольнение кадровика: алгоритм приема-передачи дел.

Кадровая документация: особенности составления и хранения

·  Номенклатура дел кадрового подразделения: отличительная специфика.

·  Составление кадровой документации: общие требования.

·  Хранение кадровых документов: общие правила, организация хранения, выдача документов во временное пользование.

·  Штатное расписание: от составления до изменения.

·  Должностная инструкция — обязательный документ кадрового документооборота.

·  Правила внутреннего трудового распорядка — на страже трудовой дисциплины.

·  Заявление, автобиография, служебная записка: как составить работнику.

·  Личные дела работников: оформление и хранение.

·  Трудовая книжка: алгоритм заполнения.

·  Табель учета использования рабочего времени — основа для начисления выплат работникам.

·  Копии (дубликаты) кадровых документов: изготовление и удостоверение.

·  Передача кадровых документов в архив: как соблюсти сроки и процедуру.

Оформление трудовых отношений

·  Требования к кандидатам на вакантную должность. Отказ в приеме на работу.

·  Прием на работу: алгоритм оформления.

·  Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.

·  Контракт: заключать, но не со всеми. Форма контракта.

·  Испытание при приеме на работу: как оформить и проконтролировать.

·  Совместитель: принимаем на работу.

·  Квота «нетрудоспособных»: мотивация соблюдения.

·  Прием на работу несовершеннолетних.

·  «Женский» труд. Как оформить работу женщин во время декретного отпуска или ухода за ребенком.

·  Особенности трудоустройства иностранцев.

·  «Отпускные» мотивы кадрового документооборота.

·  Служебная командировка: обязательная и необязательная документация.

·  Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.

·  Увольнение: особенности оформления.

·  Особенности оформления трудовых отношений с директором предприятия.

Воинский учет и военная служба работников

·  Воинский учет граждан Украины и воинский учет работников.

·  Лица, подлежащие воинскому учету.

·  Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.

·  Документы по организации воинского учета.

·  Виды работ по воинскому учету.

·  Документы по ведению воинского учета.

·  Воинский учет в типовой форме № П-2: новые акценты при заполнении.

·  Проверка документов у лиц, поступающих на работу.

·  Сверки с военкоматами: строго по плану.

·  Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.

·  Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.

·  Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

·  Изменения в ст.119 КЗоТ: уточнение гарантий для работников на военной службе.

·  Работник на военной службе: действия кадровика от призыва до увольнения со службы.

·  Несохраненение «военных» гарантий: ответственность работодателя.

Незваные гости: кто может осуществлять «трудовые» проверки

·  Два в одном: полномочия и компетенция Государственной службы Украины по вопросам труда.

·  Органы исполнительной власти — новые «трудовые» проверяющие.

·  «Хаотичный» порядок: нормативные документы, регламентирующие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Госконтроль и контроль за соблюдением законодательства о труде: новации от Кабмина

·  Государственный надзор и контроль — уже не близнецы-братья?

·  Общие вопросы госконтроля: кто такой инспектор труда и чем он руководствуется.

·  Проведение инспекционных посещений и организация выездных инспекций.

·  Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования.

·  Обеспечение объекта посещения и его работников информацией и консультациями по наиболее эффективным способам соблюдения законодательства о труде.

·  Госнадзор за соблюдением законодательства о труде.

·  Контрольно-надзорные «фантазии» правительства и Закон № 877 — единство и борьба противоположностей.

Результат проверки: в зоне риска и работодатели, и должностные лица

·  Финансовая и административная ответственность за трудовые нарушения: общее и отличия.

·  Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.

·  Размеры «трудовых» штрафов: привязка к «минималке» и не облагаемому налогом минимуму.

·  Порядок наложения «трудовых» штрафов на работодателей и должностных лиц: особенности и сроки уплаты.

·  Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений.

Стоимость уточняйте у менеджера по телефону: (044) 227 11 92

 

 

 

обучение,консультации квалифицированных специалистов, ответы на интересующие вопросы,подборки нормативных документов с новейшей информацией, CD-диск с материалами,
возможность общения с коллегами-бухгалтерами, обед в ресторане,кофе-брейк, канцтовары.

Количество участников ограничено

Наши контакты: (044)  545-71-20, 227-11-92