КАДРОВА РОБОТА В ЕЛЕКТРОННОМУ ФОРМАТІ

ЗМІНИ У ВІЙСЬКОВОМУ ОБЛІКУ. Стати на військовий облік – це обов’язок, а не право українських жінок.

КАДРОВА ЗВІТНІСТЬ В 2022 РОЦІ. КАДРОВИЙ АУДИТ. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ

   Неабиякого ажіотажу набула новина про жінок та їх взяття на військовий облік.    Розглянемо питання постанови та ведення військового обліку на підприємствах.

Також, дуже поширеною є ситуація на сьогоднішній день – це звільнення працівників за скороченням. Вивчимо докладно ситуації, як же правильно звільняти працівників за скороченням аби їх потім не поновили за рішенням суду. Як звільнити за скороченням, якщо працівник захворів у переддень дати звільнення.

  Кадровий аудит питання дуже важливо і кожен кадровик повинен вміти його зробити самостійно

Спикер: Казначей Галина - Лектор-практик, чотирнадцятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, провідний автор та консультант тижневика “Дебет-Кредит”;, автор видань АгроPRO, Агробізнес Україна, Заробітна плата, засновниця та модератор найбільшої спільноти кадровиків у Фейсбук «Клуб кадровиків України Галини Казначей»
 

Програма семінару:

1. Повідомлення про прийняття по-новому з 5 січня 2022 року
   1.  Способи подання Повідомлення про прийняття;
   2. Повідомлення про прийняття подається тепер і на тих з ким укладається ЦПХ. Чи всіх роботодавців це стосується?
   3. Гіг – контракт в Повідомлення про прийняття ? Що це  і кого стосується?
   4. Що змінилося у формі повідомлення?
   5. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності) – що це ? Де його знайти та як заповнити
   6. Як правильно подавати скасовуюче повідомлення. Розглядаємо варіанти: алгоритм подання скасовуючого повідомлення, якщо помилилися в реквізитах, алгоритм; подання скасовуючого повідомлення, якщо працівник не вийшов на роботу
   7. Нової форми Повідомлення про прийняття не було у кабінеті податника податку. Чи буде штраф. Якщо подавали за старою формою?
2. Працюючі жінки військовозобов’язані: як все буде та що слід зробити як працівницям так і роботодавцю
   1. Військовозобов’язаний  - це не військовослужбовець: в чому ж різниця
   2. Стати на військовий облік – це обовʼязок, а не право українських жінок, якщо професія входить до розширеного переліку, а також якщо жінка придатна до проходження військової служби за станом здоровʼя та віком (від 18 до 60 років). Як це має відбуватися на практиці
   3. Військовий облік на підприємстві: призначення відповідальної особи за ведення військового обліку.
   4. Введення нової посади або встановлення доплати, як і в якому розмірі. Як кількість військовозобов’язаних впливає на кількість працівників, які займатимуться військовим обліком на підприємстві
   5. Повідомлення в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про призначення відповідального за ведення військового обліку
   6. Чи вести військовий облік сумісників
   7. Чи вести військовий облік осіб з інвалідністю
   8. Як формується картотека військовозобов’язаних та призовників
   9. Яку інформацію і коли повідомляти до територіальних центрів комплектації та соціальної підтримки
   10. Взяття жінок на військовий облік  та коли почнуть видавати військово-облікові документи жінкам?
   11. Дії кадровика в 2022: як приймати жінок на роботу?
   12.  
   13. Чи можна прийняти на роботу чоловіка, в якого немає військового квитка чи перестрочено приписне свідоцтво
3. План військового обліку на 2022 рік
4. Робота кадровика у 2022 році!
   1. Звіти, якими займається кадровик у 2022 р. (Податкова, Держстат, Центр Зайнятості, Фонд Інваліді)
   2. Заповнення звіту у Фонд інвалідів
   3. Перенесення робочих днів у 2022 році. Як оформити та чи обов’язково переносити робочі дні?
   4. Як скласти номенклатуру справ відділу кадрів на 2022 рік
   5. Як скласти виробничий календар — 2022 для «п’ятиденки» та «шестиденки»
   6. Підготовка кадрових журналів на 2022 діловодний рік
5. Кадровий аудит
   1. Проведення кадрового аудиту своїми силами
   2. Документальне оформлення кадрового аудиту
   3. Покроковий алгоритм кадрового аудиту
   4. План аудиту та на які документи звертати особливу увагу під час аудиту
6. Перевірки Держпраці а 2022 році
   1. Планові та позапланові перевірки.
   2. Які документи складають під час перевірок
   3. Розміри штрафних санкцій у 2022 році

Вартість участі одного слухача вебінару -  1500,00 грн. (Без ПДВ)

Вартість участі одного слухача семінару -  2500,00 грн. (Без ПДВ)

(Всі вимоги карантинного режиму обов'язково будуть дотримані)

кількість місць в групі обмежена

У вартість включено:

Обід в ресторані готелю;

ава-брейки з дивовижною випічкою (вранці, в перервах);

Набір канцтоварів;  Можливість спілкування з лекторами та колегами;