
КАДРОВА РОБОТА В ЕЛЕКТРОННОМУ ФОРМАТІ ЗМІНИ У ВІЙСЬКОВОМУ ОБЛІКУ. Стати на військовий облік – це обов’язок, а не право українських жінок. Повідомлення про прийняття по-новому з 5 січня 2022 р
Спікер: Казначей Галина
КАДРОВА РОБОТА В ЕЛЕКТРОННОМУ ФОРМАТІ
ЗМІНИ У ВІЙСЬКОВОМУ ОБЛІКУ. Стати на військовий облік – це обов’язок, а не право українських жінок.
КАДРОВА ЗВІТНІСТЬ В 2022 РОЦІ. КАДРОВИЙ АУДИТ. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ
Неабиякого ажіотажу набула новина про жінок та їх взяття на військовий облік. Розглянемо питання постанови та ведення військового обліку на підприємствах.
Також, дуже поширеною є ситуація на сьогоднішній день – це звільнення працівників за скороченням. Вивчимо докладно ситуації, як же правильно звільняти працівників за скороченням аби їх потім не поновили за рішенням суду. Як звільнити за скороченням, якщо працівник захворів у переддень дати звільнення.
Кадровий аудит питання дуже важливо і кожен кадровик повинен вміти його зробити самостійно
Спикер: Казначей Галина - Лектор-практик, чотирнадцятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, провідний автор та консультант тижневика “Дебет-Кредит”;, автор видань АгроPRO, Агробізнес Україна, Заробітна плата, засновниця та модератор найбільшої спільноти кадровиків у Фейсбук «Клуб кадровиків України Галини Казначей»
Програма семінару:
- Повідомлення про прийняття по-новому з 5 січня 2022 року
- Способи подання Повідомлення про прийняття;
- Повідомлення про прийняття подається тепер і на тих з ким укладається ЦПХ. Чи всіх роботодавців це стосується?
- Гіг – контракт в Повідомлення про прийняття ? Що це і кого стосується?
- Що змінилося у формі повідомлення?
- Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності) – що це ? Де його знайти та як заповнити
- Як правильно подавати скасовуюче повідомлення. Розглядаємо варіанти: алгоритм подання скасовуючого повідомлення, якщо помилилися в реквізитах, алгоритм; подання скасовуючого повідомлення, якщо працівник не вийшов на роботу
- Нової форми Повідомлення про прийняття не було у кабінеті податника податку. Чи буде штраф. Якщо подавали за старою формою?
- Працюючі жінки військовозобов’язані: як все буде та що слід зробити як працівницям так і роботодавцю
- Військовозобов’язаний - це не військовослужбовець: в чому ж різниця
- Стати на військовий облік – це обовʼязок, а не право українських жінок, якщо професія входить до розширеного переліку, а також якщо жінка придатна до проходження військової служби за станом здоровʼя та віком (від 18 до 60 років). Як це має відбуватися на практиці
- Військовий облік на підприємстві: призначення відповідальної особи за ведення військового обліку.
- Введення нової посади або встановлення доплати, як і в якому розмірі. Як кількість військовозобов’язаних впливає на кількість працівників, які займатимуться військовим обліком на підприємстві
- Повідомлення в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про призначення відповідального за ведення військового обліку
- Чи вести військовий облік сумісників
- Чи вести військовий облік осіб з інвалідністю
- Як формується картотека військовозобов’язаних та призовників
- Яку інформацію і коли повідомляти до територіальних центрів комплектації та соціальної підтримки
- Взяття жінок на військовий облік та коли почнуть видавати військово-облікові документи жінкам?
- Дії кадровика в 2022: як приймати жінок на роботу?
- Чи можна прийняти на роботу чоловіка, в якого немає військового квитка чи перестрочено приписне свідоцтво
- План військового обліку на 2022 рік
- Робота кадровика у 2022 році!
- Звіти, якими займається кадровик у 2022 р. (Податкова, Держстат, Центр Зайнятості, Фонд Інваліді)
- Заповнення звіту у Фонд інвалідів
- Перенесення робочих днів у 2022 році. Як оформити та чи обов’язково переносити робочі дні?
- Як скласти номенклатуру справ відділу кадрів на 2022 рік
- Як скласти виробничий календар — 2022 для «п’ятиденки» та «шестиденки»
- Підготовка кадрових журналів на 2022 діловодний рік
- Кадровий аудит
- Проведення кадрового аудиту своїми силами
- Документальне оформлення кадрового аудиту
- Покроковий алгоритм кадрового аудиту
- План аудиту та на які документи звертати особливу увагу під час аудиту
- Перевірки Держпраці а 2022 році
- Планові та позапланові перевірки.
- Які документи складають під час перевірок
- Розміри штрафних санкцій у 2022 році
Вартість участі одного слухача вебінару - 1500,00 грн. (Без ПДВ)
Вартість участі одного слухача семінару - 2500,00 грн. (Без ПДВ)
(Всі вимоги карантинного режиму обов'язково будуть дотримані)
кількість місць в групі обмежена
У вартість включено:
Обід в ресторані готелю;
ава-брейки з дивовижною випічкою (вранці, в перервах);
Набір канцтоварів; Можливість спілкування з лекторами та колегами;
День проведення семінару:
понеділок
м.Київ, вул.Михайлівська, 1/3
Дата і регламент семінару:21.03.22, понеділок 10:00