Мойсеєнко Тетяна-

Податкова консультантка, аудиторка кадрового та військового обліку, експертка з трудового права та бронювання, внутрішня консультантка та податкова радниця ТОП-30 провідних українських та міжнародних компаній (ПЕК, ОПК, АПК, банківський сектор, Дія Сіті, Дефенс, неприбуткові організації).

Лекторка з доступним викладанням практики бухгалтерського та кадрового обліку, податкового та трудового права, переможець у номінації “Найкращий лектор навчальних програм в Україні” у рамках конкурсу “Вибір бухгалтера – 2021” від ЛІГА:ЗАКОН, авторка численних статей та ексклюзивних брошур за напрямом професійної творчості.

1. РОЗДІЛ 1. Новий Трудовий кодекс: як зміниться для роботодавців трудове законодавство

   І. Набрання чинності кодексу, перехідні положення. Структура кодексу. Перелік законів, які втратять чинність

   ІІ. Книга ПЕРША.

   1. Гарантії, заборони, види трудових відносин

   2. Локальні та індивідуальні акти роботодавця

   3. Способи ознайомлення та підписання трудових і кадрових документів, використання ЕДО, письмова форма документів (паперові та електронні документи)

   4. Учасники трудових відносин: працівник, роботодавець, профспілка, уповноважений від трудового колективу

   5. Відеоспостереження на робочому місці

   6. Моніторинг робочої кореспонденції працівника

   ІІІ. Книга ДРУГА. Все про трудові відносини. Робочий час. Відпустки.

   1. Ознаки трудових відносин

   2. Письмовий трудовий договір: порядок укладання, зміст, види, способи підписання

   • Огляд різновидів трудових договорів: правила та випадки їх укладення:

   • Безстроковий та строковий договори

   • Сезонна робота та нефіксований робочий час

   • Надомна та дистанційна робота

   • Учнівська та домашня робота

   • Тимчасова агентська робота

   • Допуск до роботи: договір + наказ про прийняття + повідомлення про прийняття

   • Випробувальний строк

   • Відмова у прийнятті на роботу

   • Облік трудової діяльності: ПФУ+ паперові трудові книжки

   • Зміна трудового договору: умови праці, переміщення, переведення

   • Призупинення трудового договору

   • Відсторонення працівника від роботи

   • Припинення трудового договору: підстави для звільнення

   • Оформлення звільнення та видача працівнику документів

   1. Робочий час: види, тривалість, режим робочого часу та його види

   • Нічний та понаднормовий час

   • Підсумований облік

   • Змінний та гнучкий режими роботи

   1. Відпустки, перерви, святкові та додаткові вільні від роботи дні

   • Відпустки: види, тривалість, порядок і умова надання

   • Поділ, перенесення, відкликання з відпустки

   • Компенсація відпустки

   • Нові правила надання відпусток для догляду за дитиною та працівникам, які мають дітей

   • Відпустки без збереження

   • Перерви на обід

   • Загальні вихідні та святкові дні

   • Додаткові вільні від роботи дні

   1. Оплата праці. Система оплати праці.

   • Складова зарплати

   • Мінімальна зарплата – нові правила та умови її визначення. Порядок визначення у перехідній період (Перехідні положення)

   • Доплати, індексація зарплати

   • Вили систем та форм оплати праці

   • Строки та періодичність виплати зарплати

   • Відрахування із зарплати

   • Гарантії та компенсації

   1. Матеріальна відповідальність.

   ІV. Книга ТРЕТЯ. Колективні трудові відносини.

   1. V. Книга ЧЕТВЕРТА. Трудові спори.

   2. VI. Книга П’ЯТА:

   1. Контроль та нагляд за додержанням трудового законодавства

   2. Штрафи за порушення трудового законодавства

    

   РОЗДІЛ 2. Квота 4% за 9 місяців 2026 року + НОВА ЗВІТНІСТЬ по квоті 4%

   1. Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

   • Квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку.

   • Квартал – звітний період щодо виконання квоти: як правильно розрахувати виконання нормативу за 3 квартал 2026

   • Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» – як виконати норматив для неповного робочого часу, у випадку оплачуваних та не оплачуваних відпусток, у випадку лікарняних і декретних

   • Кому не потрібно виконувати квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю

   • Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону

   • Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку

   2. Новий ВНЕСОК, щокварталу. Нова ЗВІТНІСТЬ, перевірки та контроль.

   • Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану

   • НОВА ЗВІТНІСТЬ по квоті 4% – форма вже є! Правила заповнення, порядок подання за 1, 2, 3 квартали (почерговість)

   • Строки сплати внеску після подання звітності

   • Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес

    

   РОЗДІЛ 3. ЄРК-КП. «Професійні стандарти = трудові функції + компетентності» тепер персонально під працівника: глобальне кадрове переосмислення та приклади нових кадровий рішень!

   1. Реформа обліку кадрів для сучасного кадровика – новий ЄРК-КП на заміну старого Класифікатора професій: знайомство з новим Порталом професій і посад.

   2. Коди за КП та нові коди ISCO: як впровадити у кадрово-облікові документи до кінця 2026 року. Як ISCO та ESCO перетинається з кодами КП та Професійними стандартами: енциклопедія кадрових змін, які стартували у червні 2026

   3. Прощавайте Посадові інструкції?! Перехід на Професійні стандарти усім роботодавцям: це не право, а обов’язок! Календар кадрових змін та переходу на нові кадрові правила.

   4. Для кого Професійні стандарти стали і далі стають обов’язковими? Для кого можна залишити використання посадових інструкцій? Які Професійні стандарти і де правильно завантажувати та використовувати у кадровій роботі: робочі посилання на кадрові інструменти

   5. Знайомство з Професійними стандартами для різних професій і посад: структура, нові посади, трудові функції, компетентності, уміння тощо. Матриця трудових функцій і компетентностей: як використовувати в кадровій роботі.

   6. Трудові функції та компетентності працівника: персональні трудові дії, код КП та ISCO, компетентності і ESCO. Переходимо на письмовий трудовий договір: як легко розпочати?! Приклади складання трудових функцій з описом трудовий дій, компетентностей – професійні та цифрові, вимоги до НРК (рівень кваліфікації)

   7. 42 нові форми кадрових документів: новий наказ Мінюст від 09.07.2026 № 1860/5: Знайомимося з новими затвердженими примірними уніфікованими формами типових кадрових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи. Порядок переходу на нові кадрові документи: обов’язок чи право

   ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

• Вартість участі у вебінарі 3300,00 грн. без ПДВ

• Вартість участі у семінарі 4200,00 грн. без ПДВ