Онлайн-проєкт «Обстріли і персонал»

ОБСТРІЛИ, ПОВІТРЯНА ТРИВОГА І РОБОТА ПЕРСОНАЛУ: БЕЗПЕКА, ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА, ВИПЛАТИ, ТРАВМИ, ЛІКАРНЯНІ ТА ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ.

Підготовка роботодавця до нової системи управління безпекою та здоров’ям працівників (проєкт закону № 10147).

Цільова аудиторія:
 керівники підприємств, HR-директори, кадровики, фахівці з охорони праці, бухгалтери, юристи, керівники структурних підрозділів та інші посадові особи, відповідальні за організацію роботи персоналу.

Мойсеєнко Тетяна

Податкова консультантка, аудиторка кадрового та військового обліку, експертка з трудового права та бронювання, внутрішня консультантка та податкова радниця ТОП-30 провідних українських та міжнародних компаній (ПЕК, ОПК, АПК, банківський сектор, Дія Сіті, Дефенс, неприбуткові організації).

Лекторка з доступним викладанням практики бухгалтерського та кадрового обліку, податкового та трудового права, переможець у номінації "Найкращий лектор навчальних програм в Україні” у рамках конкурсу “Вибір бухгалтера – 2021” від ЛІГА:ЗАКОН, авторка численних статей та ексклюзивних брошур за напрямом професійної творчості.

Обстріли та персонал: кадрові рішення, виплати, виробничі травми, перевірки Держпраці та документальне оформлення

Що повинен зробити роботодавець та якими документами підтвердити кожну дію, щоб мінімізувати кадрові, фінансові та штрафні ризики.

Цільова аудиторія:
 керівники підприємств, HR-директори, кадровики, фахівці з охорони праці, бухгалтери, юристи, керівники структурних підрозділів та інші посадові особи, відповідальні за організацію роботи персоналу.

ПРОГРАМА:

Програма:

БЛОК 1. ПОВІТРЯНА ТРИВОГА, ОБСТРІЛИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ

1.Що роботодавець повинен зробити для безпеки працівників

• обов'язок роботодавця забезпечувати безпечні умови праці;
• повітряна тривога як фактор ризику;
• алгоритм дій керівника при оголошенні тривоги;
• хто приймає рішення;
• хто відповідає за евакуацію;
• що робити, якщо працівник відмовляється переходити в укриття;
• що робити, якщо укриття відсутнє або непридатне;
• дії при пошкодженні приміщення.

2.ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ ПРАЦІВНИКІВ ПІД ЧАС ТРИВОГИ.

Розбираємо:

• наказ підприємства;
• локальну інструкцію;
• порядок оповіщення;
• маршрут до укриття;
• відповідальних осіб;
• облік працівників;
• дії для відвідувачів;
• дії працівників, які працюють дистанційно;
• дії працівників у відрядженні;
• дії працівників, які працюють на об'єктах замовника.

3.ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ З РОБОЧИМ ЧАСОМ? Повітряна тривога ≠ автоматично простій. 

Окремо розбираємо:

• Працівник тимчасово переходить в укриття – робота триває
• Працівник тимчасово переходить в укриття – роботу виконувати неможливо
• Дистанційна робота працівника

БЛОК 2. ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА, ПРОСТІЙ ТА БЕЗПЕКОВІ ЗАХОДИ

4.Дистанційна робота після обстрілу. Розбираємо:

• коли доцільно переводити працівників на дистанційну роботу;
• чи потрібна згода працівника;
• наказ про дистанційну роботу;
• тимчасова дистанційна робота;
• дистанційна робота через пошкодження приміщення;
• забезпечення працівника обладнанням;
• електроенергія та зв'язок;
• контроль робочого часу;
• охорона праці дистанційного працівника.

5.ПРОСТІЙ ЧИ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА?

БЛОК 3. ВИПЛАТИ, ТРАВМИ ТА ЛІКАРНЯНІ

6.ЯК КВАЛІФІКУВАТИ ТРАВМУ? 

Розбираємо ситуації:

• працівник постраждав безпосередньо на робочому місці;
• працівник постраждав в укритті;
• працівник постраждав під час евакуації;
• працівник постраждав дорогою на роботу;
• працівник постраждав під час дистанційної роботи;
• працівник отримав психологічну травму;
• працівник отримав поранення внаслідок вибухової хвилі.

7.ЛІКАРНЯНИЙ: ХТО І СКІЛЬКИ ОПЛАЧУЄ?

БЛОК 4. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ ПІСЛЯ ОБСТРІЛУ

8.ЩО МОЖЕ ЦІКАВИТИ ДЕРЖПРАЦІ? Після інциденту особливу увагу приділяємо:

• стану робочих місць;
• безпеці будівлі;
• документам з охорони праці;
• навчанню працівників;
• інструктажам;
• оцінці ризиків;
• організації укриття;
• алгоритмам евакуації;
• розслідуванню травм;
• оформленню нещасних випадків;
• обліку робочого часу;
• оплаті праці;
• дистанційній роботі;
• простоям.

БЛОК 5. ОБОВ'ЯЗКОВІ ПОВІДОМЛЕННЯ ДО ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ + ФІНАЛЬНИЙ ПРАКТИКУМ

9.КОМУ, КОЛИ І ПРО ЩО ПОВІДОМЛЯТИ?

БЛОК 6. Підготовка роботодавця до нової системи управління безпекою та здоров’ям працівників

 (аналіз проєкту 10147 Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі, на заміну Закону про охорону праці).

10.Нова філософія: від «охорони праці» до «безпеки та здоров’я працівників»

• концепція законопроєкту № 10147;
• основні відмінності нової моделі від чинної системи охорони праці;
• нові/оновлені обов’язки роботодавця;
• які кадрові та локальні документи доведеться переглянути;
• нова відповідальність роботодавця

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ.